不可不知的產假權益

權益及投訴部

 

  • 校方可否在我懷孕及產假期間將我解僱?
    不可以。根據《僱傭條例》註1的規定,對於以連續性合約註2受聘的懷孕僱員,經醫生證明書證實懷孕之日起至產假結束而應復工之日止,僱主是不可將懷孕僱員解僱的,除非她犯了嚴重過失而被即時解僱,或在首12星期的試用期內,並非基於懷孕緣故遭解僱。如僱員在發出懷孕通知前已被解僱,她可在緊接解僱通知後隨即提交懷孕通知書予僱主,在這情況下,僱主須撤回解僱該僱員的決定。僱主若解僱懷孕員工,將同時觸犯《僱傭條例》及《性別歧視條例》註3

  • 學校可否禁止我放取產假?
    不可以。《僱傭條例》指出,若僱主不讓僱員放取產假,或在僱員符合條例的規定下不支付產假薪酬,僱主是可被檢控的,一經定罪,最高可被罰款5萬元。

  • 我的產假是否一定有薪金?
    不是。根據《僱傭條例》,僱員在產假開始前若已按連續性合約受僱滿40星期,而又給予僱主懷孕及準備放產假的通知(例如給予醫生證明書),僱員便可享有10星期的有薪產假。而資助學校常額教師,若在資助學校之間轉職而期間沒有中斷,只要在放產假前累算任教滿40星期,便可根據《資助則例》的規定享有10星期的全薪產假。
    常額教師如果未能符合放取全薪產假的要求或需要放取額外產假註4(超逾4星期的額外產假除外),但她們的產假適逢與學校的主要假期即聖誕、農曆新年、復活節或暑假,部分或全部重疊,則這段與長學校假重疊的期間,教師仍可獲發全薪。這點優於其他行業僱員所享有的保障。

  • 我可否向校方申請放取前1後9的產假?
    不可以。《僱傭條例》規定,產假的開始日期須在預計分娩日期前不少於2個星期及不超過4個星期的期間內。

  • 若在放取產假前已分娩,我的產假應如何計算?
    若在放產假前已分娩,則以分娩日為產假開始的日期放取10星期的產假,僱員須於分娩後7日內將分娩日期通知僱主,以安排有關的假期。

  • 若放取了產假10天便分娩,會否令我的產假日數減少?
    不會。早產是不會影響僱員享有10星期產假(即70天)的權利,當僱員的分娩日期較預產期早,僱員便可放取餘下的產假日數。例如僱員在放取產假10天後便分娩,她則可在分娩當天開始放取餘下的60天產假。

  • 若我的分娩日期比預產期遲10天分娩,該10天應如何計算?
    若分娩日期較預產期遲,僱員可享有額外一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日為止的假期,這些額外假期將視作無薪產假,則該10天便是無薪產假。

  • 由註冊中醫簽發的醫生證明書,可否作為證明懷孕的證明文件?
    可以。註冊醫生、註冊中醫或註冊助產士所簽發的醫生證明書,均可作為證明懷孕的證明文件。


 如會員對懷孕權益有疑問,歡迎致電2780 7337與本部聯絡。

註1:香港法例第57章《僱傭條例》可於http://www.legislation.gov.hk瀏覽
註2:「連續性合約」即僱員任職滿4星期,每星期工作超過18小時以上
註3:香港法例第480章《性別歧視條例》可於http://www.legislation.gov.hk 瀏覽
註4:若分娩日期較預產期遲,僱員可享有額外一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日為止的假期,並享有因懷孕或分娩引致疾病或喪失工作能力的額外假期(可能於緊接正式產假前或之後出現),合共以不超逾4個星期為限。而資助學校的常額教師,倘註冊醫生或註冊中醫建議給予休假,局長更可批准長達6個月的額外無薪產假。若仍須按同樣條件延長假期,可由局長酌情批准。但要留意,除符合指定的情況外,額外產假是以無薪假期方式批核的。

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