不夠通知期,
是否賠一個月人工?

權益及投訴部

 
 最近,我們收到不少有關資助學校合約問題的查詢;常額老師問「如果不夠通知期,是否要賠一個月人工?」合約老師問「為何學校仍未與我續約,我該如何處理?」以下是我們對有關問題的理解及意見,供老師參考。

以通知期終止聘約

 根據《資助則例》,資助學校不能無故終止編制內教師(長約教師)的聘任,但教師卻可按聘用合約,於試用期(首兩年)內,發出一個月通知或以一個月代通知金與學校解約,如教師試用期滿,合約一般規定教師如要離職,須給予學校三個月通知或一個月薪酬的代通知金(註1)。

 老師如希望在新學年轉校,合適的通知期是這樣計算(註2):一個月的通知期,即在8月1日發給校方通知,工作至8月31日;三個月通知期,即在6月1日發給校方通知,工作至8月31日。

不夠通知期可以代通知金終止聘約

 根據《僱傭條例》(註3)規定,如果教師未能給予足夠的通知期,可以按比例的代通知金補足不夠的通知期。此外,根據教育局《學校行政手冊》第七章7.10段(註4),「若教師沒有給予校方足夠的通知期,則應繳付所欠日數的薪酬作為代通知金,而金額的上限為教師一個月的薪酬。」例如:

個案一:

  老師甲是試用期內的教師,合約訂明可以一個月通知或一個月薪酬的代通知金與學校解約,但他在8月20日才向校方辭職,將於9月1日離職,尚欠19日的通知期(9月1日至9月19日),故須向校方補償19天的薪金作代通知金。

個案二及三:

 試用期滿的老師乙及丙,合約訂明解約須給予校方三個月通知或一個月薪酬的代通知金,老師乙於6月28日向校方辭職,將於9月1日離職,尚欠27天的通知期,故須付給校方相當於27天薪酬作代通知金。老師丙於8月15日向校方發出通知,將於9月1日離職,雖然他只給予17天的通知期,因根據教育局《學校行政手冊》規定,他最多只須付給校方一個月薪酬作為代通知金。

 雖然現時仍有部分學校按《資助則例》規定,豁免教師支付代通知金,但為免爭議,有關的豁免必須獲校董會簽發文件證明方為有效。

定期合約 約滿即止

 近年,部分資助學校以逐年簽約的方式聘用合約教師,教師未必受《資助則例》的保障。如果學校與老師所簽的合約訂明了聘任期限,例如由2010年9月1日至2011年8月31日,這種合約稱為定期合約,約滿即止,即校方於翌年8月31日到期前沒有給予新合約,老師的聘約將於9月1日終止。

 如有查詢,歡迎老師致電2780 7337,聯絡權益及投訴部。

註1﹕ 根據《僱傭條例》,代通知金的計算,等同通知期內應賺取的工資。如果聘約註明離職通知期為三個月,而無註明代通知金的款額,按法例即等於三個月薪酬的款額。
註2﹕ 一個月的通知,是指在發出通知的日子工作至下個月的同一日子之前一天。
註3 香港法例第57章《僱傭條例》全文可參閱http://www.legislation.gov.hk
註4﹕ 《學校行政手冊》可參閱教育局網頁http://www.edb.gov.hk

相關文章見《教協報》第525期〈應否毀約?如何計算代通知金?〉(07年6月11日);第538期〈離職或不到職的疑惑─通知期?代通知金?〉(08年4月7日);《教協報》第540期〈『代通知金』計算知多少〉(08年5月12日);《教協報》第541期〈與新校簽約後不到職,會負上甚麼責任?——兩種解聘狀況分析〉(08年5月26日);第545期〈有關解約的幾個問題〉(08年9月11日)及第575期〈續約後解約是否要賠錢?〉(10年6月14日),請到本會主網頁 >「權益」>「權益與專業」專欄瀏覽。

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